“五险一金”中，对于女职工来说，生育保险无疑是相当重要的一项社保内容。因为只有参加了生育保险，符合条件的女职工才能在生育小孩时享有生育津贴。那么，关于生育津贴的几大问题，你都清楚了吗？为了解读这一问题，本报记者进行了采访。

　　生育津贴与工资不重复享受

　　生育津贴是对参加生育保险女职工在政策内生育或计划生育手术产休假离开工作岗位期间，所给的生活费，是工资收入的替代。凡参加生育保险的女职工，在政策内生育或计划生育手术规定的产休假期内，应按规定享受生育津贴待遇，但与本人工资不重复享受。

　　哪些条件下可享受生育津贴

　　参加贵阳市城镇职工生育保险,并在生育或计划生育流产手术前连续缴费6个月以上，发生符合国家和省人口计划生育法律、法规、规章规定生育或者实施计划生育流产手术的女职工(不含灵活就业人员)，可享受生育津贴。其中：属于机关和全额拨款、差额拨款事业单位女职工，由单位发放本人工资，如本人工资低于生育津贴的，差额由生育保险基金补齐;属于企业，自收自支事业单位女职工，由社会保险经办机构发放生育津贴，所发生育津贴低于本人工资的，差额由单位补齐。

　　贵阳市统筹区域外转入的女职工，其转入前后缴纳生育保险费的期限可以连续计算。

　　连续缴费不足6个月生育的，其生育津贴由用人单位支付。

　　生育津贴发放标准如何确定

　　生育津贴的发放标准为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数÷30天×法定产(休)假天数。

　　参保女职工所在用人单位成立不满1年的，按照单位成立之日起至发放生育津贴前所在单位月平均缴费基数÷职工人数作为生育津贴的计发基数。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》和《贵州省人口与计划生育条例》的相关规定，贵阳市现行的法定产(休)假天数是：基础产假98天；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育的，增加产假30天；晚育的同时又在法定产假内办理了《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天(含晚育假30天)。

　　怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　申领生育津贴应提供哪些资料

　　生育津贴咋申领

　　生育津贴待遇由用人单位经办人持单位社会保险经办证明，到参保所在地的社会保险经办机构统一办理生育津贴申领，个人不能自行申领生育津贴。

　　经办机构应当自受理享受生育津贴待遇申请之日起25个工作日内，对申请人的条件进行审核，对符合享受生育津贴条件的，一次性发给用人单位，再由用人单位转发给参保女职工。

　　申领是否有时限

　　生育津贴的申领是有时间限制的。足额缴费的参保女职工在休完法定产假或实施计划生育手术法定休假后的6个月内，由用人单位经办人在参保地的社保经办机构统一申请办理，超过办理时限的,经办机构不予受理。

　　女职工产假期间

　　中断缴费咋处理

　　1、用人单位中断缴费的，经办机构从中断缴费次月起停发该单位女职工生育津贴待遇。用人单位在规定时限内补缴所欠缴费用的，从补缴成功次日起，参保职工方可享受生育津贴待遇，欠费期间的生育津贴待遇由参保单位支付。

　　2、参保女职工产(休)假期间停保的，从其停保的次月起不得享受生育津贴。

　　支付渠道是什么

　　女职工产(休)假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产(休)假前工资的标准由用人单位支付。

　　领取失业金期间

　　是否领生育津贴

　　领取失业金期间并补缴生育保险的，只享受生育医疗费，不享受生育津贴。